【教师文苑】签到和安身立命

作者:渑池教体局 / 公众号:mcxjytyj 发布时间:2018-09-15



每年都有一批新人入职,今年也不例外。
开学了,看到不少新面孔,他们朝气蓬勃,阳光大方,活力四射,给单位注入了活力和生机。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,朱熹的诗写得真是太好啦!这些新人来到单位,和我们这些老员工一起签到,一起上班,一起签离。和这些新人在一起,我这个五十多岁暮气沉沉的人感觉一下子年轻了。
签到,古已有之。古代,在卯时(早上五点到七点)查点到岗人数,叫“点卯”。吏役听候点名叫“应卯”,其点名册叫“卯册”,签到叫“画卯”。《西游记》第十五回写道:行者道:“你等是那几个,可报名来,我好点卯。”点卯就是点名。孙大圣的职务,大概相当于现在单位里的办公室主任。不过,让孙猴子点名,总有点以毒攻毒的味道。大家知道,孙猴子好动,不守规矩,总犯错误,常常受到上司的责罚。有的人为应付差事,点卯后就走,所以后来用“点卯”比喻敷衍了事、应付差事的工作态度。《诗经•齐风•鸡鸣》就描写了妻子催促丈夫上朝的情景:“鸡既鸣矣,朝既盈矣。东方明矣,朝既昌矣。会且归矣,无庶予子憎。”译成白话就是:“公鸡已经叫了,上朝的都已经到了!东方已经亮了,上朝的已经开始忙碌了!上朝官员快散了,你我岂不让人恨!”而丈夫则是一个懒蛋,一会儿说:“匪鸡则鸣,苍蝇之声”,一会儿又说:“匪东方则明,月出之光”,反正就是赖床不起。
针对这种赖床不起、迟迟不到岗的人,古代处罚是很严厉的。唐玄宗时规定:“文武官朝参,无故不到者,夺一季禄”,即缺岗罚三个月工资。唐肃宗时,“朝参官无故不到,夺一月俸”,即缺岗罚一个月工资。唐文宗时,“文武朝参官,朝参不到,据料钱多少每贯罚二十五文。”这是罚钱。明朝规定缺勤一天,打二十大板;缺勤二十天,打一百大板。这是体罚。元代尚书省兵部郎中赵孟,就因为迟到被打了二十大板。更甚者,因缺岗而掉脑袋。春秋战国时期,齐景公派宠臣庄贾给田穰苴当监军,率军抵抗晋国和燕国的侵略。出征前,田穰苴点卯,庄贾迟到被斩。由此可见,古代考勤制度还是很严厉的。
因此,古代官员衙役战战兢兢,总害怕因迟到或缺岗而受罚。明朝曾发生一起冬天高官误跌御河溺死事件。一名高官,家住得离皇宫较远,可能起得晚了一点,因怕“朝会”迟到,一路小跑,当天早上因雨雪路滑,慌乱中没辨清方向,失足掉进御河,竟一命呜呼。唐朝大文豪韩愈曾写了一首诗,诗歌的名字是《雨中寄张博士籍、侯主簿喜》,诗云:“放朝还不报,半路蹋泥归。雨惯曾无节,雷频自失威”。“放朝”就是放假。古代遇到严寒酷暑雨雪天,朝廷就会让官员们在家休息,不用上朝。有一天下暴雨,不知道是没敲鼓通报官员还是官员没听到,时任兵部侍郎的韩愈早早地起床上朝,一身泥水地往朝廷赶,走到半路,听说不用上朝了,掉头就回。他气愤至极,写了这首诗。韩愈抱怨朝廷放假了也不通知我一声,让我一身水一身泥去上朝,走到半路返回家;大雨滂沱,无休无止,电闪雷鸣中,我狼狈不堪,威仪不存。时任尚书省主客郎中的白居易看到韩愈的这首诗,写了一首诗《和韩侍郎苦雨》“叶湿蚕应病,泥稀燕亦愁。仍闻放朝夜,误出到街头。”一副幸灾乐祸的样子,嘲笑韩愈这位老兄放假了还去上朝,真是个大傻瓜。
现代人与古人相比,幸福多了,不仅享受着先进的通讯技术,而且签到的方式多种多样。除传统的纸笔签到外,现在还有微信扫码签到、指纹签到、人脸识别签到、打卡签到等等,形式多样,不一而足。不管是古代,还是现代,不管是传统签到,还是现代签到,其实都是要求大家准时到岗,认真对待工作。
新人到单位报到并且每天按时签到上班,是新人安身立命的开始。安身,就是安下身子,有工作干,有一份收入,能独立生活,不依赖父母,能自食其力。立命,就是精神有所寄托,不会百无聊赖,不会无所事事,生活充实,心里踏实。简言之,生活有着落,精神有寄托,这就是安身立命。
刚入职的新人得知道两个效应。一个是晕轮效应,一个是首因效应。晕轮效应指的是人们对人的认知和判断,往往先从局部出发,然后扩散为整体印象。一个人如果被赋予某种好的特征,他就会被一种积极肯定的光环笼罩,并被赋予更多其它好的特征;反之亦然。假如一位新人初到单位,第一天上班,不等领导安排,就认真打扫办公室卫生,拖地、擦办公桌,领导就会认为他有主人翁意识,有吃苦耐劳的品性,做事积极主动,高看他一眼。以后安排工作,领导就会认为他行,就会首先考虑他。由打扫办公室给人留下的局部印象,扩展到工作为人更多的好的特征,这就是晕轮效应。首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出来,又叫“首次效应”、“优先效应”、“第一印象效应”,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也就是“先入为主”带来的效果。虽然第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。就好像经人介绍相亲的一对男女,在初次见面时给彼此留下的印象。如果彼此印象良好,他们就会继续交往,相互了解,并影响彼此对以后一系列行为和表现往好的方面解释。反之,彼此反感、厌恶,他们就不会继续交往。不管是晕轮效应,还是首因效应,都是局部影响、第一印象,是人们实实在在的评价,在一定时间内不容易改变。因此新人入职的最初表现十分重要,它关系到你是否能在单位安身立命。如果一个新人不能安身立命,更遑论提升发展。
安身立命后,还要修德。“诚立身”、“和为贵”,谦虚待人,新人要学的东西很多。为人处世,是新人的第一课。千学万学,学做为人。
(作者白现超。教师文苑投稿邮箱:mcxjy2018@163.com。)
第354期
策 划:韩海涛
统 筹:茹伟智
编 辑:映 真

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